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江苏自考网> 试题题库列表页> 4.人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）（2015.04）

2015年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

4.人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）（2015.04）

  • A、弗鲁姆的期望理论

  • B、阿德福的ERG理论

  • C、马斯洛的需要层次理论

  • D、赫茨伯格的双因素理论

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32.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。（2015.04）


16.培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）（2015.04）

  • A、反应层

  • B、学习层

  • C、行为层

  • D、结果层

6.工作中不能再继续分解的最小活动单位是（）（2015.04）

  • A、工作任务

  • B、工作要素

  • C、工作职责

  • D、工作条件

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